tag:blogger.com,1999:blog-7783758317590897387.post6666308840618916903..comments2023-09-02T02:21:11.089-07:00Comments on Blog de Paulino Etxebeste: EL EXITO FUE LA CONFIANZAPaulinohttp://www.blogger.com/profile/11978779967610982084noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7783758317590897387.post-5116194405173720122012-01-26T06:58:55.659-08:002012-01-26T06:58:55.659-08:00La CONVERSACION, de la que nos hablabas en tu últi...La CONVERSACION, de la que nos hablabas en tu último post, es una de las claves a reforzar, para construir entornos de confianza. No es lo mismo, informar, comunicar o conversar....<br /><br />Yo creo firmemente en que "Si se les da la oportunidad (y a veces ayuda), la gran mayoría de las personas son responsables, creativas, capaces de liderar equipos y de autoorganizarse". Creo también que la mayoría de los dirigentes no piensan lo mismo....<br /><br />Un abrazo y muchas gracias!!Paulinohttps://www.blogger.com/profile/11978779967610982084noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7783758317590897387.post-17302468954862356972012-01-26T03:58:16.400-08:002012-01-26T03:58:16.400-08:00racias Paulino, estas ideas fuerza parecen un comp...racias Paulino, estas ideas fuerza parecen un compendio de los que escribimos normalmente por aquí. Da gusto verlas así relacionadas. Voy a recomendar su lectura en aquellos escenarios en los que se platee el cambio. Gracias!<br /><br />Me ha llamado especial atención la de la confianza. Hace unos meses se me planteó el tema en un par de ocasiones y el análisis de los modelos al uso llevó a la misma conclusión. Un tema difícil por ser de riesgo pero por el que parece interesante apostar...no es la confianza lo que se ha de ganar uno sino, en todo caso, la desconfianza.<br /><br />Un saludoManel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.com