Hablamos habitualmente de conceptos como "Proyecto Común", "Liderazgo Compartido.... expresiones que suenan MUY bien pero que no sabemos hasta qué punto son alcanzables.Una de las actitudes individuales clave para que puedan realizarse esas "quimeras" es el COMPROMISO.
Más valen pocos comprometidos, que muchos por compromiso.
Apoyándome en reflexiones recogidas en mis notas, describo algunas formas de compremeterse que serían deseables alimentar:
1.- Estar del lado de la solución más que del problema.
2.- Orientarse a la eficiencia, enfocarse al resultado.
3.- Aportar flexibilidad y empatía. Esforzarse en entender las situaciones también desde el punto de vista de los demás. Hay que saber situarse en el "mapa de expectativas compartidas".
4.- Militar en el sentido común, no complicar las cosas innecesariamente.
5.- Fomentar un entorno de honestidad, transparencia y lealtad.
6.- No desfallecer ante las dificultades. No esconderse.
7.- Aprender de los fracasos.
8.- Sumar en equipo. Respetar, comunicar, colaborar, delegar, crear, son verbos para generar entornos en los que es fácil motivarse.
9.- Orientarse al futuro, no encallarse en las disputas del pasado.
Para que esto sea un decálogo falta una aportación. LA TUYA!!
Yo pondría como la 10:
ResponderEliminarSer autentico, humilde y predicar con el ejemplo.
Gracias por hacernos pensar y ayudarnos a aclarar y a ordenar muchos conceptos.
Kaixo Isi,
ResponderEliminarsin duda aportando autenticidad, humildad y buen ejemplo, nos estamos COMPROMETIENDO (en mayúsculas), con las personas de nuestro entorno. Son además tres virtudes que escasean.... (líderes políticos,financieros, yernos, jueces, capitanes de barco....)
P.D. El capitán del barco puede que sea auténtico, eso sí un auténtico cabr...! ;-) Mila esker!!