Recopilo en esta entrada, reflexiones de Franc Ponti, Angel Arbonies y Xavier Marcet, tres personas referentes en innovación. Son frases sencillas de entender, pero no tan fáciles de aplicar.
1.- Lo importante no es hablar sobre innovación, lo hace todo el mundo, lo importante es sistematizarla dentro de las organizaciones y orientarla a resultados. El que hable de innovación como una panacea es que no la ha aplicado nunca. La innovación no es un reto fácil.
2.-La innovación tiene tanto o más que ver con la disciplina que con la creatividad.
3.- Llegó un día en que la palabra moderno se quedó vieja, a la palabra innovación probablemente le sucederá lo mismo.
4.- En todas las organizaciones hay “instalados” que no paran de repetir lo que es imposible.
5.- La actitud idónea para innovar es preguntar desde la humildad. La arrogancia no deja espacio a las alternativas.
6.- En todo proceso de innovación se eligen varios caminos, algunos seguro que no llegan a ninguna parte.
7.- La creatividad a menudo molesta a aquellos que les encantaría ser los autores de la propuesta creativa.
8.- Talento no es igual a innovación, pero la innovación radical rara vez nace en organizaciones mediocres.
9.- Emprendimiento no es igual a innovación, pero la innovación de alto impacto rara vez la llevan a cabo los “instalados”.
10.- Liderazgo no es igual a innovación, pero la innovación requiere de un fuerte liderazgo para vencer las barreras naturales al cambio.
+1.- La innovación no se puede implantar. La innovación se cultiva en terreno abonado.
2.-La innovación tiene tanto o más que ver con la disciplina que con la creatividad.
3.- Llegó un día en que la palabra moderno se quedó vieja, a la palabra innovación probablemente le sucederá lo mismo.
4.- En todas las organizaciones hay “instalados” que no paran de repetir lo que es imposible.
5.- La actitud idónea para innovar es preguntar desde la humildad. La arrogancia no deja espacio a las alternativas.
6.- En todo proceso de innovación se eligen varios caminos, algunos seguro que no llegan a ninguna parte.
7.- La creatividad a menudo molesta a aquellos que les encantaría ser los autores de la propuesta creativa.
8.- Talento no es igual a innovación, pero la innovación radical rara vez nace en organizaciones mediocres.
9.- Emprendimiento no es igual a innovación, pero la innovación de alto impacto rara vez la llevan a cabo los “instalados”.
10.- Liderazgo no es igual a innovación, pero la innovación requiere de un fuerte liderazgo para vencer las barreras naturales al cambio.
+1.- La innovación no se puede implantar. La innovación se cultiva en terreno abonado.
Implacable!
ResponderEliminarEs francamente útil tener relacionadas estas máximas. Las encuentro todas muy acertadas y lo que dices, tan claras como difíciles de aplicar en el tipo de cultura corporativa que domina.
ResponderEliminarMe ha hecho especial gracia la número siete por aquello de que hay observaciones especialmente agudas…
Excelente esta recopilación, Paulino. Gracias!
Un abrazo,
@ Jokull-Xavier, gracias por pasarte por aquí!
ResponderEliminarManel, este tipo de listados ayudan a reafirmar algunas convicciones. Presentadas en cualquier organización es casi seguro que obtendrían el beneplácito de la gran mayoría, pero....
ResponderEliminarLa número siete que comentas....el concepto "Ganar-ganar" esta lejos de muchas mentes, que todavía entienden las aportaciones al proyecto como, "a ver quién mea más alto".
Un saludo y seguimos la conversación "cruzada" ;-))))