En esta entrada de Rafa Martínez (@estratega), se definen las fases del cambio a partir de una canción de Peter Gabriel.
Me encantó en cuanto la ví y creo que es perfectamente aplicable tanto a organizaciones como a equipos o individuos.
En la presentación, muestro y desarrollo un poco estas cinco fases, que traducidas serían:
Del dolor viene el sueño
del sueño viene la visión
de la visión viene las personas
de las personas viene el poder
de este poder viene el CAMBIO.
Para acabar esta entrada os dejo este vídeo, un canto a no cerrarnos a las OPORTUNIDADES.
Està muy bien, francamente. Una manera sencilla e intensa de abarcar un tema complejo.
ResponderEliminarHummm, al principio ¿sería motívate y sueña o sueña y motívate? Sé que no tiene la menor importáncia pero tiendo a ver la [auto]motivación como un resultado y me parece suficiente que el dolor sea, por sí sólo, determinante de un sueño que "motive" a trasformarlo en visión.
Gràcias a ambos por compartir, ha sido refrescante.
Estoy de acuerdo con lo que planteas. El dolor en sí mismo es suficiente catalizador de sueños, atrapar y concretar estos y convertirlos en visión, pueden requerir motivación.
ResponderEliminarEsta presentación es parte de la "hoja de ruta" que seguimos en el equipo de trabajo que te comentaba. Hoy es el día en el que tod=s hemos cubierto ya las tres primeras etapas, ahora estamos poniendo en valor el PODER (creativo y emocional) de las personas para seguir avanzar. Más tarde, sin prisa, llegará el momento del cambio!!
Gracias por la aportación, que corrige sin duda el planteamiento.
Un fuerte abrazo, Manel!!
Pinta bien el trabajo que estáis haciendo. Fortuna la que tenemos por conocerlo.
EliminarNo me atrevería jamás a corregir en determinados ámbitos, entiendo que son argumentables los diferentes puntos de vista desde cada posición en que se toman, el mío tan sólo expresa una manera más de ver las cosas. Gracias de todas formas y un abrazo.